退職時のブラック企業の止め方の対処法はこれだ!

退職時のブラック企業の止め方の対処法はこれだ!

ブラック企業の従業員が退職をするとき、すんなりと辞めさせてもらえないケースが多く、退職をするだけでも多大な精神的エネルギーが必要です。

ブラック企業は何とか退職を思いとどまらせようとして、さまざまな手段を使ってきます。主な引き止め手段とその対処法を確認しておけば、引き止められて「辞めたいのに辞められない」という事態が防げます。

このページでは退職時のブラック企業の止め方の対処法を説明していきます。

ブラック企業の止め方と対処法

ブラック企業の止め方 対処法 準備物
人手が足りないから辞めないでくれ 後任を見つけるのは会社の仕事 完璧な引継ぎマニュアル
不満があったら言ってくれ改善するから もしあっても、「ない」と答える
「感謝している」とも言っておこう
折れない心と情を捨てる
優遇するから辞めないでくれ 興味がありませんと回答 好奇心は捨て
条件は聞かないこと
根ほり葉ほり退職理由を聞かれる 「やりたいことがあるんです」
と回答し、詳しくは話さない
2時間以上、沈黙と我慢する心
退職届を出したが破られる 退職届のコピーを取っておく
または、もう一枚書く
メールでも送信しておく
退職届が破られても効力はあります。
退職届提出日から民法上14日で辞めれます。
注意すべき点は”退職願い”を出さないことです。
「願い」なので「お願い」になり効力が違います。
業界で活動ができないようにしてやる 脅しです。屈してはダメです。
弁護士・社労士に相談しましょう。
ボイスレコーダーの準備
やめたら損害賠償を請求する 大丈夫です。(裁判の判例があります)
勤務態度が普通なら訴えられた場合でも
勝つことができます。堂々としていましょう。
堂々としていること

辞めるのに法的トラブルになった場合は早めに社会保険労務士、または弁護士にまずは相談しましょう。

現在は無料で行ってくれる事務所も多いので、安心してブラック企業を辞めましょう! 上記の内容をピックアップして以下にまとめています。多い事例なので対象法詳細も合わせてチャックしましょう。

 

人手不足や後任者が不在理由で止めてくる

理不尽な理由

最も多いのが、人手不足や後任者がいないことを理由にあげて、退職を思いとどまらせるという手段です。

後任者がみつかるまで働いてほしい。「今人手が足りないのがわかっているのに辞めるのか?迷惑を考えろ!」など、責任感に訴えてきます。

良く考えよう、後任者を見つけるのは会社の仕事

しかしながら、人手不足や後任者がいないことを理由は不適切です。後任者を見つけるのは会社の仕事だからです。従業員にはそのような義務はありません

後任者がいないから辞めさせないという会社側の理屈は通らないのです。

ただし、後任者へ業務の引き継ぎができるように、自分の業務内容をまとめたマニュアルを作成し、それを上司に預けておきましょう。

 

何が不満だ・・・優遇するから・・・で止めてくる

何が不満だ

待遇を良くするからなどと甘い言葉で引き止められる場合もあります。「給料を上げるから、次の人事で昇格させるつもりだったのに……」など、言葉巧みに思いとどまらせようとしますが、ブラック企業に長居は禁物です。

給料アップ、昇進が口先だけで約束が果たされない場合もありますし、たとえ給料やポジションが上がっても、あなたが退職を考えるほどの激務な状況は変わらないはずです。甘い言葉に惑わされないでください。

法律に訴えると脅しで止めてくる

法律に訴える

最も悩ましいのが法律に訴えると脅された場合です。急な退職が法律違反であるとして、追い詰めてくる場合は一人で悩まずに、専門家に相談しましょう。

例えば、「今辞められると取引先に迷惑がかかる。その分の損害賠償を請求するぞ!」などと脅されることがあります。

脅しには屈しないこと

真面目な人はこのような脅しを真に受けて、法律で訴えられたら困るから辞めないでおこうと考えてしまいがちです。しかし、脅しに屈してはいけません。法律問題を持ちだされたら、直ちに労働基準監督署などの行政機関や弁護士などに相談してください。適切なアドバイスや、対処をしてくれます。

このほかにも、これまで育ててやった恩をアダで返す最低な人間! 同僚に平気で迷惑をかける人間のクズ! 一つの職場で長続きしない人間は、どこで働いても勤まらない落後者だ!などと言って人格を否定するなど、さまざまな方法で引き止めにかかりますが、一度辞めると決心したなら、決然とした態度を取りましょう

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