出戻り転職について心得ておきたい3つのポイント

出戻り転職について心得ておきたい3つのポイント

せっかく転職しても、業務内容や待遇面で不満を感じて「前職に戻りたい」と考える方もいらっしゃるようです。

円満であっても一度退職した会社へ「再度雇用してほしい」というのはなかなかハードルが高いものですが、この出戻り社員を受け入れた実績のある企業は実に7割にもなることをご存知でしょうか?

一度退職したものの、期間をおいて再度雇用されたいわゆる「出戻り転職」、「出戻り社員」についてご説明します。

1. 企業にとっての「出戻り社員」

企業にとっての「出戻り社員」

転職を経験された方の中には、「いざ転職をしてみたものの前職に戻りたい…」そんな気持ちをもつ方もいらっしゃるようです。

待遇や業務内容の面などから不満を持って転職をしたものの、「いざ新しい業務が思っていたこのと違う。」などその理由は様々です。実際に離れてみて初めて気づくこともありますから、「前職に戻りたい」と思うこと自体は仕方のない感情といえます。

では、企業側としてこのようないわば「出戻り」の社員を受け入れることはあるのでしょうか?

 

即戦力となりえる人材は歓迎される傾向にある

ある調査では実に7割の企業が、こういった社員の出戻りを受け入れ再度雇用した実績があると答えています。

企業側にとっては、ほかの中途と違って研修が不要で真の意味での即戦力となりえる人材は歓迎する。また過去に雇用していた人材であり、性格についてもわかっているため信用しやすいと考える場合が多いようです。

 

2. 「出戻り社員」として働くためには

「出戻り社員」として働くということ

では実際に出戻り社員として再度雇用されたいと思った場合、どのようにすればいいのでしょうか。

 

働きたい意志を会社側に伝える

先ほどの調査でも再雇用の実績をもつ企業が多数ある一方で「再雇用制度が正式に整備されている」と答えた企業は一割にも満ちませんでした。

再雇用の制度が正式に整備されていない場合で、再度雇用を希望する方はかつての同僚や人事担当者などを通じて「再び働きたい」という意思を会社側に伝える必要があると思われます。

実際に雇用されるか否か、どのような採用試験が実施されるかは過去雇用されていた際の勤務態度や業績、さらには会社の経営状態などにも左右されますからある意味運次第といえるでしょう。

 

再雇用の制度の有無を確認しておこう

一方で、少数ではありますが企業側が公式に再雇用の制度を持っている場合もあります。たとえば○年以内という期限付きではありますが、退職前と同じ条件・同じポジションでの復職が約束されている場合もあるようです。

退職手続きの際に、再雇用の制度の有無やある場合の条件などについて確認しておくのも良いかもしれませんね。

ただし、「新しい仕事が気に入らなかったら前職に戻ればいいや」のような気持ちで働いていては成功するものも成功しません。転職には大きなコスト・負担が伴いますから「失敗したら戻ればいい」と思える職場であるのならば、そもそも転職しない方がいいと思います。

 

3. 「出戻り社員」のむずかしさ

「出戻り社員」のむずかしさ

出戻り社員として働くにあたってはいくつかむずかしさがあります。

 

職位や待遇、既存社員との人間関係

企業側は再雇用した方のポジション・待遇と既存社員とのバランスに頭を抱える場合が多いようです。

他社を経験するとその期間の分だけ在籍期間にブランクが存在しますから昇進が遅くなってしまったり、後輩やかつての部下の職位や給与が自分より上になってしまったりといったことも生じます。実際、かつての部下や後輩を上司として扱わなければならないということにストレスを感じる方は多くいらっしゃいます。

また、前回の退職が円満退職であったとしても「また辞めてしまうのではないか」という疑いや「一度やめた人なので」といった評価はしばらくついて回りますし、同じ業務や部署での再雇用となる例も多いようですが、まったく違う部署や業務への配属となることももちろんあります。

 

出来るだけ出戻り転職は避けよう

もし、転職に失敗して再度職を変えたいと思ったとしても安易に出戻るのではなく、できるだけ同業他社など別の会社へ転職することをお勧めします。

やむを得ず「出戻り転職」をする場合には、謙虚な姿勢で臨むことが大切です。

 

まとめ

まとめ

これから転職をしようという方も、転職後の勤務先で「前職に戻りたい」と思っている方もいらっしゃると思います。

転職による退職後の再雇用いわゆる出戻り転職を受け入れている会社は多く、転職する側にとっても勝手知ったる会社ですので通常の転職よりもストレスが少なくて済む場合が多いようです。

しかし、在職していない期間が長くなれば新しいルールやシステムなども増え、それらの習得までに時間がかかりますし待遇や人間関係の面でのむずかしさもあります。

すでに再雇用の制度が整備されている場合を除いて、できるだけ出戻り転職は避けどうしても出戻り転職をせざるを得ない場合にも謙虚な姿勢「新しい会社の中途採用者」といった気持ちで業務に当たるようにしましょう。

転職エージェント人気ランキング


転職サイト口コミを利用者様から頂いてランキングしています。求人の質やサービスの内容が違うので、複数登録して見比べ比較 することが転職成功への鉄則です。




関連ページ

公務員への転職で心得ておくべき注意点

公務員への転職で心得ておくべき注意点

安定した職業として人気の公務員。景気の動向が悪くなればなるほど公務員の人気は高まるといわれていま […]

続きを見る
大手と中小の転職エージェントの違いとは

大手と中小の転職エージェントの違いとは

転職エージェントには、TVコマーシャルで見かけるような誰もが聞いたことのある超大手から、個人事業 […]

続きを見る
セールスエンジニアへ転職する際に知っておくべき3つのポイント

セールスエンジニアへ転職する際に知っておくべき3つのポイント

エンジニアとして働いている方の中には、単純なプログラミングばかりで仕事に面白みを感じなくなったと […]

続きを見る
正社員のヘッドハンティングによる転職と注意点

正社員のヘッドハンティングによる転職と注意点

企業の出す求人情報に求職者が応募し、選考を経て内定となる…、これはもっとも一般的にイメージされる […]

続きを見る
転職エージェントとの面談で聞かれる事とは

転職エージェントとの面談で聞かれる事とは

転職エージェントに登録すると、まずはコンサルタントとの面談が行われます。はじめて登録する人にとっ […]

続きを見る
良い転職コンサルタントの見極め方

良い転職コンサルタントの見極め方

転職するには、エージェントに登録するのが一番です。 しかし、どれだけ大手のエージェントに登録して […]

続きを見る
派遣社員から正社員に転職するためのポイント4つ

派遣社員から正社員に転職するためのポイント4つ

派遣社員として働くメリットは、基本的に残業がなく休日も比較的自由にとれるため仕事とプライベートが […]

続きを見る
正社員の転職でのストレスを乗り切るために知っておきたいポイント

正社員の転職でのストレスを乗り切るために知っておきたいポイント

転職活動で必ずされる質問の一つが退職理由です。採用担当者、特に人事担当者としては、応募者の定着性 […]

続きを見る
工場で正社員として雇用されるために知っておきたいポイント

工場で正社員として雇用されるために知っておきたいポイント

事務職が性に合わない気がする、営業職だが向いていない気がする…、そんな理由でラインでの製造業務、 […]

続きを見る
転職エージェントの「コンサルタント」と「営業担当」の違い

転職エージェントの「コンサルタント」と「営業担当」の違い

転職エージェントにも、さまざまな職種の社員がいます。登録時にまず出会うのは、いわゆる「コンサルタ […]

続きを見る
Iターン・Uターン転職について知っておくべきポイントIターン・Uターン転職について知っておくべきポイント
派遣社員から正社員に転職するためのポイント4つ派遣社員から正社員に転職するためのポイント4つ

転職サイト最新の口コミ

最新の口コミ

転職サイトランキング

転職エージェントランキング 転職サイトランキング

中高年の転職サイトランキング 女性の転職サイトランキング

第二新卒転職サイトランキング IT・Web・エンジニア転職サイト

看護師転職サイトランキング 薬剤師転職サイトランキング

保育士転職サイト 介護士・介護職転職サイト