中高年の転職

中高年の転職

ミドル層がとっておきたい転職の際に有利になる資格とは?

近年の求人動向は、ミドル層の求人募集が増加していることが特徴です。理由としては、「企業が若手社員の確保に苦戦している」・「即戦力になる人材を確保したい」などが挙げられます。

ですが、企業は即戦力で仕事ができるミドル層の人材を求めているだけで、企業に利益とならないミドル層の人材は求めていません。

即戦力で仕事ができる人材とは、「入社後任せる仕事に対して、経験や知識がある」ことです。このページでは、ミドル層が取得しておくと転職に役立つ資格の中で、特に求人数が多い資格をご紹介いたします。

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中高年の転職!今話題の嫁ブロックとその対処法とは?

最近になって色々な新語や造語と呼ばれる言葉が聞かれるようになりました。その中でも中高年の転職希望者達の間で話題となっている言葉があります。その言葉とはずばり「嫁ブロック」です。 普段は、なかなか馴染みのない言葉ですが、どのような意味なのでしょうか。

実は、「嫁ブロック」とは、嫁が夫の転職を邪魔することを指しています。では、なぜ嫁はそのようなことをするのでしょうか。 ここでは、「嫁ブロック」の真相とその対処法について説明しています。

目次
1.「嫁ブロック」とその背景とは?
2.嫁が「嫁ブロック」する理由
3.「嫁ブロック」をブロックする方法
4.中高年の転職は特に優先順位を明確にすることが大切

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中高年の転職で成功するために知っておくべき3つのポイント

終身雇用制が廃れて久しく、転職市場は年々活発になっています。20代や30代といった比較的若い人達だけでなく、中高年の中にも職を変える人が増えているのです。40代や50代になってから他社に採用してもらうのは簡単なことではないとよく聞きますよね。

柔軟にキャリアを変更できる若手と比べて、40代や50代が転職するのは厳しいといわれています。しかし必ずしも世間でいわれていることは正しくはありません。実際、40代以上の人材を求める企業も少しずつ増加しているのです。

このページでは、中高年の転職を成功に導くための、転職の際に知っておくべきポイントを紹介して行きます。それぞれのポイントを踏まえた上で転職活動に臨みましょう。

目次
1. スキルや経験が重視される
2. 差のつく履歴書の書き方
3. 中高年の転職面接で好印象を与える方法

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中高年が転職で失敗しないためにおさえておくべきポイント

中高年が転職する場合、仕事をしながら転職活動をするのがよいのでしょうか、それとも退職してから活動をするのがいいのでしょうか。また、面接で気を付けなければいけない事とは一体何なのでしょうか。

このページでは、中高年が転職で失敗してしまわないためにおさえておきたいポイントを紹介していきます。

目次
1. 在職中の転職活動
2. 退職してからの転職活動
3. 面接で押さえておくべきポイント

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ミドル層の転職が家族へ与える影響について

近年ミドル層、30代半ばから40代の転職が活発となっています。

この年代はいわゆるファミリー層といわれる年代であり、住宅購入や子供がいれば教育資金を確保していかねばらない年代に当たります。このため、ミドル層の転職はご自身の生活だけでなくご家族の生活も左右する大きな決断となります。

そこで、今回はファミリー層の転職、特に転居を伴う転職がご家族に与える影響についてご紹介します。

目次
1. ミドル層の転職は家族への影響大
2. 福利厚生の問題
3. 住宅の問題

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ミドル層が転職の際に知っておくべき中途ニーズの変化について

中途採用というとかつては第2新卒をはじめとする若年層の採用活動が活発でした。しかし、近年はその動きに変化が現れていることを、ご存知ですか?

転職成功者の平均年齢が上昇し、全体としても35歳以上の中年層いわゆるミドル層の採用が増えているという調査結果があります。もはや「35歳転職限界説」は過去のものとなってきています。

今回は、ミドル層の採用が活発である理由と、ミドル層の転職についてご紹介いたします。

目次
1. ミドル層への求人が増えている
2. ミドル層に期待される能力
3. 転職エージェントが気にするポイント

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ミドル層が管理職として転職する際に知っておきたいポイント

35歳転職限界説はすでに過去のもの。昨今はミドル層の採用が活発だといわれています。景気の上昇も反映して、実際に中小・中堅企業で、管理職としての求人が多く出されている状況にあります。

今、ミドル層が管理職として転職する、ということについてまとめました。

目次
1. 今、ミドル層として転職するということ
2. 大企業と中小企業では求められるスキルが異なる
3. 管理職として転職する際のアピールポイントは?

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中高年の転職で知っておきたい3つのポイント

中高年の中途採用では、転職先ですぐに成果を上げることが期待されます。売り上げ増であれ、社内の業務効率化であれ、あの人が来てから会社の業績が上がった、社内の雰囲気が良くなったなど、何らかのプラス評価を得る必要があります。

このページでは、中高年が転職をする際に知っておきたい3つのポイントを紹介します。

目次
1. 中高年での転職の秘訣
2. 中高年の転職年齢の限界は何歳?とその理由
3. 中高年の転職求人の探し方

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中高年の転職面接で知っておきたい2つのポイント

近年、中高年でも転職を志す人が増加傾向にあります。しかし、中高年での転職は20代や30代での転職に比べて、ハードルが高いのが現状です。しっかりと計画を立てて、自分の能力をあますところなくプレゼンテーションできるよう準備する必要があります。

このページでは、中高年の転職面接で聞かれる質問とその回答例とPRすべきポイントを紹介していきます。

目次
1. 中高年の面接で聞かれる質問と回答例
2. 中高年の転職面接時の自己PRポイント

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企業が中高年を転職採用したい・したくないと思うポイント

このページでは、企業が中高年を採用したいと思うポイントとしたくないと思うポイントを紹介していきます。中高年の転職者には、どのような能力が求められており、どのような人材は不要だと考えられているのでしょうか。

それぞれのポイントを踏まえた上で、転職活動に臨みましょう。

目次
1. 企業が採用したいと思う中高年のポイント
2. 企業が採用したくないと思う中高年のポイント

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