2016年、中小企業の冬季賞与の実態!アンケート調査結果を発表

2016年、中小企業の冬季賞与の実態!アンケート調査結果を発表

2016年12月14日、人材採用などを営むエン・ジャパン株式会社が運営する、人事のための総合支援サイト「エン 人事のミカタ」を利用している従業員数500名以下の人事担当者を対象に「2016年度冬季賞与」についてアンケート調査を行った結果が発表されました。

回答社数は252社、アンケート実施期間は2016年10月26日~11月22日です。 「昨年の冬季賞与と比較し、支給額に変動はありますか?」とアンケートを行ったところ、以下のような回答が得られました。

  • 増額予定…22%(前年度26%)
  • 変わらない…62%(前年度63%)
  • 減額予定…16%(前年度11%)

このように、22%の企業は前年度より冬季賞与が増額予定と回答しました。前年度と比べ、増額予定の企業が減り減額予定の企業が増えています。ですが、6割以上の企業は変わらないと回答しており、前年度と大きな変動はありませんでした。

業種別で調べたところ、増額予定との回答が多かった業種トップ3は「メーカー(38%)」・「IT・インターネット関連(31%)」・「サービス関連(23%)」です。

「金融・コンサル関連」・」「広告・出版・マスコミ関連」は、増額予定と回答した企業はなかったものの、「変わらない」と回答した企業が100%となっており、業界全体が業績好調ということが読み取ることができました。 (エン 人事のミカタ「ニュースリリース」PDFはこちら)

 

2016年度冬季賞与の増額率

「冬季賞与を増額予定」と回答した企業に増額率を聞いたところ、以下のような回答を得ることができました。

  • 1%未満(5%)
  • 1~3%未満(31%)
  • 3%~5%未満(14%)
  • 5%~7%未満(8%)
  • 7%~10%未満(5%)
  • 10%~15%未満(5%)
  • わからない(34%)

もっとも多かったのは「1~3%未満(31%)」でした。わずかですが10%~15%増額された企業もあることが分かりました。

 

冬季賞与の増額理由

冬季賞与を増額予定だと回答した企業で、1番多かった増額の理由は「業績が好調(70%)」でした。また、「社員の意欲向上(42%)」と答えた企業も多く、利益が出た分はできるだけ社員に還元して頑張ってもらおう、といった企業の意思が伺えます。

 

基本給増加により賞与が上がるケースも

回答してくれた企業の中には、「基本給を増額したため必然的に賞与が増額になる」といった意見もみられました。(不動産関連)

 

2016年度冬季賞与の減額率

「冬季賞与を減額予定」と回答した企業に減額率を聞いたところ、以下のような回答を得ることができました。 

  • 1%未満(6%)
  • 1~3%未満(9%)
  • 3%~5%未満(11%)
  • 5%~7%未満(3%)
  • 7%~10%未満(9%)
  • 10%~15%未満(6%)
  • わからない(37%)

もっとも多かったのは「3%~5%未満(11%)」でした。次いで「1~3%未満(9%)」・「7%~10%未満(9%)」となりました。

 

冬季賞与の減額理由

冬季賞与を減額予定だと回答した企業で、1番多かった減額の理由は「業績不振(70%)」でした。

このように、業績不振のため致し方なく賞与減額に至った企業が多いですが、「経営体質強化に向けた人件費圧縮(17%)」や「給与と賞与の配分・直し(13%)」といった経営体制を理由に賞与を減額した企業も一定数あることが分かりました。

 

まとめ

このアンケート結果から分かるとおり、2016年度冬季賞与は前年度と比べ減額する予定の企業が増えたことがわかりました。冬季賞与増減の理由は主に業績によるものであり、今年業績好調だった企業はしっかり賞与を受け取れるでしょう。

前年度と比べ「景気に変化はない」と感じている企業が多いようなので、大幅な賞与の増減はないと考えてよいと思います。

 

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