転職した女性は働きずらさ等から約4割が産休復帰後に離職!離職せずとも収入は減

転職した女性は働きずらさ等から約4割が産休復帰後に離職!離職せずとも収入は減

人材派遣業を営む「株式会社VSN(東京都港区)」は、出産後に復職したことのある経験を持つ10代~40代女性計871名を対象に、復職に関するアンケートを2016年9月6日~8日にインターネット上で調査しました。

行ったアンケートでは、出産後復職をしたのにも関わらず転職をした女性の割合は39.5%でした。転職の理由は、「働きづらくなった」・「仕事と育児の両立ができなくなった」・「休職前のような働き方ができなくなった」が上位を占めました。

女性の復職に関する調査
(画像引用元:株式会社VSN様より)

ほかにも「職場でのストレス」・「理想の働き方と現実のギャップを感じた」などの回答があり、復職しても以前のように働くことができず、子どもがいることによって働きづらくなったと感じている女性の割合は少なくない、という結果がでました。

一方、復職後良い労働条件・環境で「希望通りに働けている」と回答した女性は62.3%いました。育児と仕事を両立する上で必要だと感じるものは、「幅広い人間関係」・「コミュニケーションスキル」が上位となっており、同じ職場で働く同僚との信頼関係を築き上げることで、出産後も働きやすい環境になる可能性が高いということが明らかになりました。

また、人間関係以外では「専門能力」・「資格」と回答した女性も多く存在し、働く会社にとって必要なスキルを持っていれば、希望の労働条件・環境で働くことができる可能性が高い、という結果となりました。

出産後復職した女性の収入に関して

復職後、希望通りに働けていると回答した女性は多いですが、収入は休職前よりも下がったと回答した女性は57.9%です。

 

時短などが収入減の理由

復職後、育児のために時短で働いている人は全体の45.1%です。そのため、休職前よりも収入が下がったと回答した人が多いのでしょう。育児と仕事を両立させるためには、収入減覚悟で時短勤務をするしかないのかもしれません。

 

年齢により復職後の収入に差が出る

復職後の収入を年代別に比較したところ、20代は70%減・30代は59.7%減・40代は49.2%減という結果になり、年代によって差があることが明らかとなりました。

 

まとめ

アンケート結果からも、出産をすると女性は仕事において不利になる場合が多いことが分かります。育児と家庭を両立するためには、職場の同僚の理解や協力が必要不可欠です。育児に対して温かい目で対応してくれる職場でないと、復職後働きやすい環境で働けている、と感じることは少ないでしょう。

女性の社会進出について日本は問題を抱えていますが、出産後も女性が働きやすい環境を構築しやすい制度などを増やしていってもらえれば、良い社会になるのではないかと思います。

 

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