30代~40代の一般的な転職期間は3ヶ月~6ヶ月! ミドルの転職期間調査

30代~40代の一般的な転職期間は3ヶ月~6ヶ月! ミドルの転職期間調査

2016年11月10日、人材採用と入社後活躍サービスの提供を営むエン・ジャパン株式会社が運営する30代・40代向けの転職サイト「ミドルの転職」は、サイトを利用している転職コンサルト108名を対象に「ミドルの転職期間」についてアンケートを行った結果を発表しました。

画像・データ参照元:エンジャパン様より

「ミドルの転職希望者は、転職先が決まるまでどのくらいの期間を要する場合が多いですか?」という問いに対し、54%の転職コンサルタントが「3ヶ月以内で転職先が決まっている」と回答しました。

ミドルの転職(転職期間)

また、6ヶ月以内で転職先が決まる人は34%・1ヶ月以内で転職先が決まる人は10%・7ヶ月以上かけて転職先が決まる人は2%です。ミドル層は、だいたいの人が3ヶ月から6ヶ月で転職先が決まる、と思ってよいでしょう。

転職期間を年代別に分析したところ、年齢が高くなればなるほど転職期間が長くなるということが読み取れました。詳細は以下の通りです。(小数点以下は四捨五入)

】求職者の年代ごとに、転職が決まるまでどのぐらいの期間

  • 30代後半(35歳~39歳)…1ヶ月半以内 20%/3ヶ月以内 61%/6ヶ月以内 18%/7ヶ月以上 1%
  • 40代前半(40歳~44歳)…1ヶ月半以内 14%/3ヶ月以内 49%/6ヶ月以内 33%/7ヶ月以上 4%
  • 40代後半(45歳~49歳)…1ヶ月半以内 12%/3ヶ月以内 35%/6ヶ月以内 34%/7ヶ月以上 20%
  • 50代前半(50歳~54歳)…1ヶ月半以内 14%/3ヶ月以内 28%/6ヶ月以内 25%/7ヶ月以上 33%
  • 50代後半(55歳~59歳)…1ヶ月半以内 20%/3ヶ月以内 25%/6ヶ月以内 19%/7ヶ月以上 36%

転職先決定までに7ヶ月以上かけている30代前半の割合は1%に対し、50代後半では36%にも上ります。ですが、1ヵ月半以内で転職先が決まっている割合は30代後半と50代後半ともに20%です。

この結果から50代前半の転職では、スキルや経験があるとすぐに転職先が決まるのに対し、際立ったスキルを持っていなければ転職期間が長くなる、と読み取ることができます。

 

転職コンサルタントが教える「転職期間が長引いたときの有効な対処法」とは?

転職コンサルタントに「転職活動が長引いた場合に有効だと思う対策は?」といったアンケートを行ったところ、以下のような回答が得られました。

  • これまでの転職活動を分析する(54%)
  • 転職コンサルタントのカウンセリングを受ける(48%)
  • 応募書類を見直す(45%)
  • 現職で経験・キャリアを積み、新たなタイミングを待つ(34%)
  • 転職活動にかける時間を増やす(14%)
  • 気分転換をする(7%)
  • 家族や知人に相談をする(7%)

転職期間が長引いた場合は、改めて自分自身を見直す・他者からの客観的な意見も踏まえて自己分析する、といったことが必要です。

 

自分のスキルと応募先企業が妥当であるか見極める

転職活動では、まず自分自身の市場価値を知ることが大切です。今の年収・スキル・経験などを踏まえ、転職先で叶えたいポジションや待遇が見合うかどうか見極めましょう。自分に見合っていない企業を受けても不採用になる可能性が高く、結果転職活動が長引いてしまいます。

 

応募企業は第1希望と第2希望を用意する

応募先企業を決める際は、第1希望群と第2希望群を作っておきましょう。第1希望群だけに絞って応募してしまうと、もし全て不採用だった場合に転職活動が振り出しに戻ってしまいます。そうなると転職期間が長引くだけなので、転職活動のスケジューリングをすることが大切です。

 

まとめ

ミドルの転職は、3ヶ月~6ヶ月以内に決まることが多いそうです。もし6ヶ月以上かかるのであれば転職コンサルタントに相談し、一から転職活動をやり直したほうが早いかもしれません。

ご紹介したデータからも読み取れるように、スキルや経験がないと年齢が上がるにつれて転職先が決まらない傾向があるので、転職を考えている人は早いうちに活動したほうが良いでしょう。

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