政府が転職・再就職者に対し支援!企業へ積極的なインターンシップ実施を促す

政府が転職・再就職者に対し支援!企業へ積極的なインターンシップ実施を促す

政府は企業に対し、インターンシップにおいて中途採用への積極的な拡充を検討していることが分かりました。主な対象は転職や再就職を希望する企業の中高年社員・大学などで学び直した社会人であり、対象になる人の「働き方改革」の一環として転職や再就職の支援を行います。

政府は、転職者が新天地で能力を発揮することができれば、日本経済の活性化につながると考えます。

政府が転職支援
(引用元:朝日新聞様より)

具体的な支援内容は、インターンシップ中の賃金や労働者にやる気を出して働いてもらえるような企業向けガイドラインを定めるなどです。導入時期は未定ですが、できるだけ早く実現できるように現在協議を進めているといった状況です。

すでに中途採用者に向けてインターンシップを実施する企業も存在しますが、その数はとても少ないです。理由は様々ですが、企業にとってインターンシップを実施するのは金銭的な負担が大きいことが原因の1つでしょう。政府からの金銭的な援助が必要です。

中途採用にインターンシップ制度を取り入れるメリット

インターンシップとは、「自分に合った」仕事・企業を見つけやすくするために行われている職業体験のようなものです。主に学生がインターンシップを活用していますが、この制度を学生だけでなく中途採用にも積極的に活用することで、求職者と企業の間に業務内容などのギャップが生じづらくなり、双方にメリットをもたらすと考えられています。

 

自分にとって良い企業を見つけることができる

企業HPや面接だけでは、企業の実態は到底分かりません。興味のある仕事でも、実際に働いてみるとイメージと違うということはよくある話です。また、新たに転職活動をするには労力がいりますので、事前に企業を知ることができるのはメリットです。

 

企業は応募者の適正を見極めやすくなる

インターンシップを行うことで、応募者が自社に合った人材であるかどうかを見極めることができます。企業は費用と時間をかけ採用活動を行っているので、すぐに辞められては困ります。インターンシップは、そのリスクを回避してくれます。

 

まとめ

インターンシップを中途採用に対して積極的に活用する企業が増えれば、「入社してからイメージと違った」などの理由ですぐに離職してしまう人の割合は減るのではないでしょうか。納得のいく企業で働くことは、自身の生活を豊かにするにあたりとても大切です。

ですがインターンシップ=学生のすること、というイメージを払拭するのは難しいことかもしれません。もしこの政策が施行された時には、中途採用にインターンシップを活用するようもっと企業にアナウンスをする・働き手にもこのような制度知ってもらえるよう広告をするなどして認知度を高めてほしいと思います。

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