ミドル層の転職面接で面接官が見ているポイント第1位は専門職種の知識と経験!

ミドル層の転職面接で面接官が見ているポイント第1位は専門職種の知識と経験!

2016年12月28日、人材大手のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区)は、「ミドル層の面接で面接官が見ているポイント」についてインターネット調査を行った所、「専門職種の知識・経験」が1位となったことを発表しました。

今回の調査は、同社が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト「ミドルの転職」を利用するコンサルタント104名を対象に、「ミドル層の面接で面接官が見ているポイント」をインターネットで調査したもので、全体の84%が「専門職種の知識・経験」と回答し、39%が「マネジメント能力」、34%が「人柄」と回答しました。

また、今回の調査では、面接で求職者がやってしまいがちな悪印象を与える行動についてもアンケートされており、「ネガティブな転職理由」が全体の53%で第1位となり、「応募先企業の理解不足」が全体の47%、「横柄な受け答え」が全体の35%で第3位という結果になっています。

「ネガティブな転職理由」と回答したコンサルタントの中には、「何事もネガティブに捉える印象を持たれ、入社後も短期間での退職が懸念されるため」、「入社後に本人にとってネガティブな状況になると、再度転職を考え始める懸念を持たれる」と言った声が聞かれました。

 

ミドル層の転職面接で注意したいこと

ミドル層の転職面接では新卒や20代や30代前半と注意したい点が異なってきます。確認しておきましょう。

 

ミドル層の転職面接での傲慢な態度はNG

ミドル層になると、応募先の人事が自分よりも一回り年下ということも少なくありません。そんな時に、面接官を舐めたような傲慢な態度を取ってしまうと転職に失敗する可能性があります。特に、これまで、指導する立場にいた人などは、自分でも気づいていないうちに、傲慢な態度を取っている可能性がありますので気を付けましょう。

 

ミドル層の転職面接では自らマイナスな発言は言わない

ミドル層の転職面接において、マイナスな発言はやめましょう。マイナスな発言というのは、例えば、「離婚による転職である」という事や、「前の会社がブラック企業だった」という前の会社の悪口などです。

面接官も人ですので、マイナスな発言を聞かされてもいい気はしません。できるだけ、前向きな転職であるという事をアピールしていきましょう。

 

まとめ

ミドル世代(平均39歳)の100万人が登録している同社の「ミドルの転職」を使用するコンサルタントのアンケート結果ということで、現代のミドル層の転職を考える上で、とても参考になるものです。転職で合否を決める際に重要となってくるのが面接です。

今回のアンケート結果にあったような「専門職種の知識・経験」が豊富であっても、面接でうまくアピールできなければ合格できるものもできなくなってしまいます。また、転職面接時には、面接官に悪い印象を与えないよう前向きな転職であることをアピールしつつ、謙虚な対応を見せるようにしましょう。

 

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