転職の条件は「介護と仕事の両立ができる職場」!1割の企業で介護離職

転職の条件は「介護と仕事の両立ができる職場」!1割の企業で介護離職

株式会社東京商工リサーチ(東京都千代田区)が、7,391社に行った「介護離職」に関するアンケート調査で、過去1年間(2015年11月~2016年10月)に介護を理由とした離職者(以下、介護離職者)が発生しましたか?という問いに答えた企業が724社で、約1割の企業で1年間の間に介護離職する社員がいることが分かりました。

また、将来的に介護離職者が増えると考えている企業は5,272者で全体の約7割となりました。

政府では、介護離職を抑え、働き手を確保したいところですが、日本は少子高齢化のため、2015年度には、介護給付費が10兆円を突破し、2015年8月より一部の人の介護サービス利用の自己負担については1割から 2割に引き上げられ、ますます介護離職者が増えてしまう流れとなっています。

本調査では、仕事と介護の両立に向けた取り組みや整備についても問われており、「就業規則や介護休業・休暇利用マニュアルなどで明文化」、「介護休業や介護休暇の周知、奨励」、「従業員の介護実態の把握」などが挙げられました。その一方で、「ない」と答えた企業も1698社に及びました。

本調査は、東京商工リサーチが2016年11月17日~28日にインターネットで実施したアンケート調査です。

 

まとめ

日本は少子高齢化の影響で、これからますます「介護離職」が増えてくることが予想され、今回のアンケートでも全体の7割の企業で、将来、介護離職社が増えると答えています。ですが、介護離職に対してなにか制度を設けている企業は会社の規模に関係なく少なく、日本企業の大きな課題といえます。

介護離職をすると、その間の生活費など、貯金を崩しながら生活していかなければならず、どこかに収入源がなければ、生計を立てるのが難しいのが現状です。

そのため、転職の際には自分の両親、親族、配偶者の介護のことを考え、介護制度のある企業への転職を考える人も最近増えてきています。

 1つの会社で長く勤めたいと考えている人は、「介護離職」についてもしっかり考え、介護と家庭の両立が出来そうな企業を選択することもこれからは重要になってきそうです。

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