キャリア女性が失敗しない会社を選ぶ5つのポイント

キャリア女性が失敗しない会社を選ぶ5つのポイント

これまで着実に実績を積んできたキャリア女性にとって、その経験やスキルを活かし、転職先でさらに成果を上げたいという想いは、非常に強いことでしょう。

しかし一方で、転職がもし失敗してしまったらと考えると、恐怖や不安で胸がいっぱいにもなります。

キャリア女性の転職先として、いったいどのような会社がふさわしいのでしょうか?今回は会社選びで失敗しないための、5つポイントをご紹介します。

1.会社は自身のキャリアプランで選ぶ

会社はキャリアプランで選ぶ
転職先を探そうとすると、どうしても「この会社はどんな会社?」と会社情報を調べることに集中してしまうものですが、その前に、まずは自身の「キャリアプラン」をしっかりと描いておくことが重要です。

 

まずはキャリアプランを明確にして軸を作る

理想の転職先とは、世間一般で人気がある会社のことでも、有名な大企業でもありません。あなたのキャリアプランと、どれだけマッチしているかで決まります。

キャリア女性の場合、男性とちがい、結婚・出産・育児というライフステージにおいて、自身のキャリアプランを柔軟に変えていかないとなりません。

転職先で出産・育児が想定される場合、社内の子育て制度をはじめ、女性の働き方を、必ず就職前に調べる必要があります。

自身のキャリアプランを、想定できる範囲で明確にしておくことで、自分に合った会社を選別する軸ができます。その上で、求人情報を調べたり、企業研究をしたりすることが、失敗しない会社選びのポイントとなります。

 

2.女性エージェントを活用して市場価値を知る

エージェントを活用する
自分の市場価値を手っ取り早く知るには、エージェントに相談すると良いでしょう。転職経験がある友人や、周囲の人の意見も時には参考になりますが、あつかっている情報量が段違いです。

『市場価値』という客観的な視点を必要とするジャッジには、エージェントが持つ情報が不可欠です。

相談する場合は、オンラインではなく直接会って話すことをおすすめします。女性の気持ちがわかる女性エージェントが、親身に話を聞いてくれます。前職の経験や培ったスキル、キャリアプランの悩みも含めて相談すれば、的確なアドバイスをくれることでしょう。

エージェントへの相談を介して、自身の市場価値を知れば、より精度が高い転職先の絞り込みにつながります。

 

3.女性エージェントはパートナーだと考える

女性エージェントはパートナー
キャリア女性の転職において、良い女性エージェントとの出会いは、単に市場価値を知ることにとどまりません。

エージェントと密にコミュニケーションをとることで、非公開の求人情報を積極的に回してくれたり、重要案件を紹介してくれたりします。(その中には、一部ハイクラスなポスト・役員・マネージャーレベルの求人情報も含まれます。)

転職活動中の最初から最後まで、自分の考えを一貫して持てる方は、そう多くありません。必ず進むにつれて、キャリアプランに迷いが生じたり、志望する会社が変わったりします。その際に、やはり女性の気持ちがわかる女性エージェントが、一緒に戦ってくれることは非常に心強いものがあります。

女性エージェントは、求人情報紹介係ではありません。パートナーだと考えて、一緒に転職に取り組むことが大事です。

 

4.女性が働きやすい会社を選ぶ

女性が働きやすい会社
キャリア女性が理想のキャリアプランを実現させていくためには、女性が働きやすい、女性活用推進会社を選ぶ必要があります。

女性活躍推進法が2016年4月より施行されることになり、ますます各会社の意識は高まっているものの、トップの意識がどうであるかによって、女性の働きやすさが大きく左右されます。

 

女性管理職が活躍している会社

一つの目安として、女性が働きやすい会社というのは、当然女性管理職が当たり前のように活躍しています。メディアで女性管理職がインタビューを受けたり、特集が組まれたりする会社は、すでに女性が活躍する土壌ができていることでしょう。

 

「くるみんマーク」を取得している会社

また、女性活用に対する会社の姿勢を調べる方法は他にもあります。たとえば「次世代育成支援対策推進法(次世代法)」に基づいて認定される「くるみんマーク」を取得している会社は、子育てサポートに特化した会社です。

 

「均等・両立推進企業」に認定されている会社

また“女性の能力発揮を促進”させ、“仕事と育児・介護との両立を支援”する取り組みに対して表彰される「均等・両立推進企業」に認定されているのも、一つの判断基準となります。

「女性が働きやすい会社リスト」は各所で公表されていますので、そこに掲載されているかどうかをチェックするというのも有効です。

 

キャリア女性の活躍は社会に不可欠

社会に必要不可欠
キャリア女性の活躍がめずらしかった過去に比べて、現在は多くの企業で優秀なキャリア女性が華々しい実績を残しています。

しかし、まだロールモデルとして母数が少ないのが現状です。出産・子育てというライフイベントがある女性が、安心して会社に復帰できる制度がなかったり、あっても充実していなかったりするなど、各社それぞれの諸事情があります。

共働き世帯が増えている昨今を鑑みても、もはやキャリア女性の活躍は社会において不可欠です。これから多くのロールモデルが生まれて、女性がキャリアを描きやすい社会になるためにも、失敗しない会社選びをして、転職を成功に導いてください。

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