20代後半女性の転職で知っておきたい3つのポイント

20代後半女性の転職で知っておきたい3つのポイント

20代後半は、スキルアップのための転職に有利な年代です。まだ若いので成長できる余地がたくさんありますし、これまでの仕事を通じて自分が本当に望む仕事は何なのか希望の職種や業務内容のビジョンが明確になっている年代だからです。

このページでは、20代後半女性が転職を行う際に知っておきたい3つのポイントを紹介します。

1.20代後半での女性の転職注意点

20代後半での女性の転職注意点
20代後半の女性は、転職市場では引く手あまたです。転職のタイミングとしては最も良い年代ですが、だからといって安易に転職をするのは考えものです。転職は、その人の一生を決めることもある重大イベントです。目先の条件だけに飛びついて転職をしてしまう人も多いのですが、転職してから後悔するケースも多いので、十分に注意しましょう。

転職は、今、職場でぶつかっている問題や不満を解決するための有効な解決方法ですが、一度会社を辞めてしまうと後戻りできません。転職をしてから前の会社の方がまだマシだったと後悔しないためにも、転職活動に取りかかるまえに、十分に準備をすることが大切です。

 

辞めたい理由を振り返ろう

まず、なぜ辞めたいのかをもう一度振り返りましょう。たとえば、会社の残業が多いので辞めたい場合、なぜ残業が多いのか。残業の多い状況を変えられないのかを考えることが先決です。残業が会社の構造的なもので、一人の力ではどうにもならない、同僚や先輩たちと会社の業務改善に取り組んでもムダだなどの理由であれば、転職を検討するべきでしょう。

 

良い所も理解した上で転職を考えよう

しかし、その前に、今の会社の良い点もしっかりと理解しておくことも忘れてはいけません。残業は多いが、一般的な会社よりも収入が多い、あるいは、社内のチームワークが良いのでとても働きやすい、残業は多いが女性や若手であっても成果を正当に評価してくれる、育児休暇制度が充実しているなどなど、良い所も探してみましょう。そして、会社の良い所と悪いところをはかりにかけて、やはり不満のウェイトが大きいなら、転職を考えましよう。

そして、転職先を探す前に、なぜ、自分は残業が多いことに不満を感じているのかを考えてみてください。忙しすぎて体調を崩しそう、自分の時間が取れない、サービス残業ばかりでイヤになるなど、会社を辞めなければ自分の体調やメンタル面、収入になどダメージがある場合は、転職をおすすめします。一方で、月に数回程度など許容範囲の残業であるのに不満を感じる場合は、転職先でも同じような不満を感じる可能性があります。

 

生活に変化があっても働き続けられる会社かどうか

もう一つ、注意しなければいけない点があります。それは、女性が長く働きやすい職場かどうかをしっかりと見極めることです。20代後半女性で独身の場合、今後の結婚について考えることが多くなりますし、すでに結婚している女性の場合も出産や子育てについて考える年代となります。近い将来、ライフスタイルに変化があった場合でも、その会社で働き続けていけるのかどうか、長い目で見て職場を選びましょう。

 

2.20代後半の女性転職は企業にどう見られるか

20代後半の女性転職は企業にどう見られるか
20代後半の女性を中途採用する場合、企業側はこの年代の女性をどのように見ているのでしょうか。もしマイナスの見方をされているのなら、その予想を覆すような自己アピールをしなければ、採用されにくくなります。相手の考えそうなことを事前に推測して、そのための対策を練っておきましょう。

 

企業側はおおむね好意的に見ている

とはいえ、そんなに心配することはありません。20代後半の転職者に対して、企業側はおおむね好意的に見ているからです。まだまだ若いですし、入社後5年程度の経験はあるわけですから、仕事も一通り身についています。このため、応募ニーズと合えば、すぐにでも採用したいと考えている企業がほとんどです。ただ、この企業ニーズに合うことが、非常に重要になります。

 

マナーが出来ていないと一気に印象が悪くなる

20代後半女性に対する人事担当者の一般的な印象は、ある程度の社会経験を積んでいるので社会的な常識もあるし、マナーも守れるであろうということ。そして、仕事も一通りこなせるということです。それなのに面接で敬語がうまく使えなかったり、ビジネスマナーができていないと判断されたりすると、20代後半にもなってこんなマナーも知らないのかと、印象が悪くなってしまいます。

 

転職を繰り返している人に対しては見る目が厳しくなる

そして、転職を何度も繰り返している人は、企業側の見る目がより厳しくなります。転職理由をしっかりと考えて、相手が納得するような理由を伝える工夫をしましょう。転職を繰り返している場合、ワガママなのではないか?他の人とうまくコミュニケーションが取れないのではないか?能力が低いので仕事についていけなくて辞めているのではないか?など、ネガティブな印象を持たれることがあります。これらの印象は間違いであることを、しっかりと伝えてください。

 

長く働くつもりであることをしっかりとアピールしよう

また、20代後半の女性の場合、殆どの人事担当者が気にするのが、今後のライフプランについてどう考えているのかについてです。結婚や出産をしたら辞めるのではないかということを恐れていますから、長く働くつもりであることをしっかりとアピールしましょう。

 

3.20代後半女性で転職する正しいタイミング

20代後半女性で転職する正しいタイミング
転職はタイミングが大切です。特に、今の仕事内容や評価制度に不満があり、キャリアアップのための転職を検討している人は、タイミングを間違えると、絶好の求人募集を見逃してしまう可能性もあります。とはいえ、焦って転職をするのも、本末転倒です。じっくりと準備を進めながら、ここだ!という求人に出会ったときに、すぐに行動に移せるよう常に目配りを忘れないことが大切です。

 

転職するタイミングの目安となるチェックポイント

キャリアアップや仕事の質を高めるために転職するときのタイミングを知る目安として、次のチェックポイントを参考にしてはいかがでしょうか。このチェックポイントに当てはまる事項が多ければ、転職のタイミングに来ていると考えられます。希望する転職先のホームページに採用情報があれば、そこから応募したり、希望の条件に近い求人募集に応募したりするなど、行動に移しましょう。

チェックポイントは次の5つです。

  • 1.仕事を通して成長している実感がない
  • 2.同等の知識や実績があっても、男性ばかりがプロジェクトなどに抜擢される
  • 3.自分はお飾りにすぎないのではないかと疑問に思う
  • 4.会社の成長スピードが遅い
  • 5.会社にキャリアアップ制度がないため自分で資格を取得しようと考えている

1つ目は、日々の業務がルーチンワークで、仕事を通して成長している実感がない。2つ目は、得意分野に関して同等の知識や実績があっても、男性ばかりがプロジェクトなどに抜てきされる。3つ目は、リーダー的な役割を任されているものの常に上司が口出しをするため結局はお飾りにすぎないのではないかと疑問に思う。4つ目は、会社の成長スピードが遅い、会社の空気が停滞していると感じる。5つ目は、会社にキャリアアップ制度がないため自分で資格を取得しようと考えている、あるいは既に勉強を始めている。

このように、自分の意欲が今の会社では満たされないと感じているなら転職のタイミングがきている合図だと考えられます。すぐに転職できるように自分の能力の洗い出し、得意分野と不得意分野、どのような働き方をしたいのかなどをしっかりと整理して職務経歴書を作成しましょう。

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