20代後半女性の転職でのメリット・デメリット

20代後半女性の転職でのメリット・デメリット

20代後半女性の転職のメリットとデメリットをしっかりと見極めて、本当にお得な働き方を手に入れましょう。そのためには、転職リスクを減らす努力をすることが大切です。転職をしてからイメージと違った、最初に聞いていた条件と違ったと後悔しても遅いですから、事前にミスマッチングを防ぐために少しでも情報を集めましょう。

1.20代後半の女性転職でのメリット

20代後半の女性転職でのメリット

 

最も転職しやすい年齢

20代後半の女性転職でのメリットで最も大きいのが、転職ピーク年齢だから転職しやすいということです。新卒で入社後、ある程度の経験を積んで仕事を任せられる一人前の社会人として認められる年齢になりつつあるからです。しかもまだ20代ですから若く、体力も気力もみなぎっています。このため、中途採用を募集する企業にとっては、最も欲しい年代だといえるのです。

前職での経験とそこで得たスキルや知識という実績と、若々しさというフィジカル・メンタル面での長所という2つの武器があるのですから、これらを最大限にアピールして、転職を成功させましょう。

 

キャリアアップが望める

2番目のメリットは、キャリアアップが望めることです。今の会社で仕事を続けていてもルーチンワークばかりなので、これ以上スキルが上がらないと悩んでいる人は、この時期が転職のチャンスです。より責任のある仕事を任せられる会社を探してみてはいかがでしょうか。採用されやすい年代ですから、有名企業などへの転職も実現しやすく、活躍の場を広げられる可能性が高くなっています。

 

年収アップが望める

そして、年収アップが望めるのもこの年代のメリットです。採用されやすい年代であるため年収など条件の良い求人も多く、転職による収入アップが期待できます。今の収入に不満のある人は年収が高い企業を探してみるのもおすすめです。企業が求めている人材ニーズに当てはまれば、高待遇での採用が期待できます。

 

20代後半は女性にとって転職適齢期

20代後半の女性の場合、近い将来に結婚や出産を迎える人もいます。そうなると男性とはことなり、これまでと同様の働き方ができなくなるケースもあります。今はまだ独身だけれど将来に結婚や出産をしても第一線で頑張っていきたいと考えるなら、今が転職のチャンスです。今のうちに女性が働きやすい職場に転職してキャリアを積んでおくと、たとえ育児休暇などでブランクができてもすぐに会社に復帰して以前と同様に働くことが可能だからです。今の職場ではそのような働き方が難しいと思ったら、今のうちに転職活動にとりかかりましょう。30代になると、求人数が減りますから転職のハードルが上がります。良い条件の求人が多い20代後半は女性にとって転職適齢期だといえます。

 

2.20代後半の女性転職でのデメリット

20代後半の女性転職でのデメリット
女性の転職では、20代後半がもっとも転職しやすい年代だといえます。このためメリットが多く、デメリットは少ないのですが今後の生活プランをしっかりと立ててから転職をしないと、失敗することもあります。

 

ライフスタイルの変化に働き方を合わせづらい

20代後半での転職で最もデメリットとなるのが結婚や出産などのライフイベントが発生した場合、ライフスタイルの変化に合わせ働き方を柔軟に変えにくいことです。結婚後や、出産後の働き方について明確なビジョンがないと、ライフスタイルに変化が起こったときに、働きにくくなり、転職をせざるを得ないなどの状況に追い込まれることもありますので、女性が働きやすい環境かどうかもしっかりとチェックしておきましょう。

20代後半での転職は、これからどのような働き方をしたいのか、5年後、10年後のビジョンをしっかりとイメージしたうえで転職先を決めないと、せっかく転職したのに思っていた職場ではなかったなどのミスマッチングで悩むことも多くなります。

 

経験のない他職種への転職が難しくなってくる

また、全く経験のない他職種への転職が徐々に難しくなってくるのも、デメリットのひとつです。これまでの経験が生かせる業種への転職をおすすめしますが、まだ20代なので未経験の職種でも、やりたい仕事があればチャレンジすることは十分に可能です。ただ、同じ未経験者の場合、第二新卒と呼ばれる20代前半を採用する企業が多いことを頭に入れておきましょう。第二新卒の若い子に負けないくらい頑張る根性と、20代前半にはない社会経験をしっかりとアピールすることがポイントになります。

 

転職先が今以上にいいとは限らない

それから、これは年代に限らずにいえることですが、転職先が今以上にすばらしい職場であるとは限らないというリスクがあります。20代後半の女性の転職理由で最も多いのが、やりたい仕事に就きたいからというものと、残業が多すぎるという理由です。これらの目先の不満を解消するためだけに転職先を決めてしまうといざ転職した後に、ほかの部分に不満が出ることがあります。例えば、やりたい仕事にはつけたれどノルマが厳しくて、残業をしなければ成果が達成できない。あるいは、残業は減ったけれど、収入も激減したなどのような例があります。求人応募先の企業については、事前に詳しく情報を集めておかないと、後悔することが多いので要注意です。

 

3.20代後半の女性転職先、求人の探し方

20代後半の女性転職先、求人の探し方
求人情報の探し方にはいろいろな方法があります。このため、どの方法が効果的なのか悩んでしまうという女子が多いのですが、どうせなら効果的な方法で求人を探しましょう。

 

スマートフォンの求人アプリ

インターネットが普及してパソコンから求人情報を探すのが当たり前になりました。今では、さらにIT技術が進化し平成生まれの20代女子はスマートフォンからインターネットを利用するのが一般的になっています。このため、20代向けのお仕事探しアプリが続々と登場しています。独自の技術で、簡単に希望する求人情報が探せるように工夫されたアプリがたくさんあります。アプリ検索をして、お仕事探しアプリをダウンロードしてはいかがでしょうか。ただ、アプリ検索だけでは情報が少なすぎるため、希望に近い求人が見つからない可能性もあります。ほかの方法も併用させましょう。

 

ハローワーク

ハローワークにも有益な情報が集まっています。ハローワークは毎週情報が更新されます。地方自治体の行政サービスですから地元密着型の求人が多いのが特徴です。ただ、地方によっては求人数が少ない場合もあります。

 

企業のホームページ

そこで欠かせないのがやはり、インターネットを活用した求人探しです。希望する業界や職種があればそれらを扱う企業のホームページをチェックしましょう。ホームページで求人募集を行っている企業がたくさんあります。優良企業や有名企業が募集を行っていることも多いので、チェックして損はありません。

 

女性専用の求人サイト

このほか、女性専用の求人サイトの利用もおすすめです。女性の求人だけを扱っていますから効率的に探せます。また、会員登録をしておくと転職フェアや合同会社案内・セミナーなども利用できるのも大きなメリットです。

 

転職エージェント

転職エージェントも活用しましょう。無料登録するだけで、転職に必要な情報が利用できます。転職エージェントでは、担当のキャリアコンサルタントがマンツーマンで転職を支援してくれます。希望する条件やこれまでの経験をしっかりと聞いて、適切な求人情報を紹介してくれるだけでなく、履歴書や職務経歴書の書き方、面接の回答の仕方などもアドバイスしてくれます。

 

自分の希望条件を具体的に把握しよう

これら複数のサイトを利用することで、希望の求人を探しやすくなります。希望の条件を満たす求人を探すコツは、最初に、自分が希望する条件を紙に書き出しておくことです。年収・ボーナス・休日・有給休暇制度・勤務地・勤務時間・業種など、希望の条件を具体的に把握するためにぜひとも紙やパソコンなどに書き出してみましょう。すべての条件を満たす企業を探すのは難しくても、少しでも条件に近い求人を探しやすくなります。

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