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第二新卒(20代前半)の転職平均年収と転職の注意点

第二新卒(20代前半)の転職平均年収と転職の注意点

20代前半で退職をした人や、新卒で就職をしてから3年以内に会社を辞めた人は「第二新卒」と呼ばれます。

第二新卒は新卒とほぼ変わらない年代という意味で使われていますが、第二新卒の人が転職をする際は「なぜ前の会社を辞めたのか」を採用側が納得のいくように説明できないと採用されずらい、という現実があります。

このページでは第二新卒(20代前半)の転職平均年収と転職の注意点をお伝えしています。第二新卒の転職を考える前に現状を確認しておきましょう。

 

1.第二新卒の平均年収

貯金箱をもつ女性

年代平均年収
22歳281万円
25歳345万円
29歳411万円
20代の平均354万円

DODAの調査によると2016年の20代の平均年収は、354万円でした。年齢別では22歳で281万円、25歳で345万円、29歳で411万円となっています。

20代の平均で見ると354万円とサラリーマンの平均年収よりも100万近く違いが出てくるのが現状です。

 

第二新卒の業種別平均年収

業種別平均年収
営業職364万円
ITや通信技術系380万円
クリエイティブ系309万円
事務系284万円

業種別に見ると営業職の平均年収は364万円、ITや通信技術系は380万円、ウェブディレクターなどのクリエイティブ系は309万円、事務系は284万円でした。

人気のクリエイティブ系でも20代や第二新卒になるとやはり平均年収は低くなります。

 

第二新卒の業種別トップ平均年収とは

ランキング業種平均年収
1位投資銀行648万円
2位ファンドマネジャー560万円
3位製薬企業の営業職493万円
4位プロジェクトマネジャー483万円
5位ITコンサルタント471万円

年収の高い職種のトップは、投資銀行の648万円。次にファンドマネジャーの560万円、3位は製薬企業の営業職493万円、4位はプロジェクトマネジャーの483万円、5位はITコンサルタントの471万円と続きます。

また、マイナビの調べによると、2013年夏の20代の年間ボーナスの平均支給額は55万3,000円となっています。

 

2.20代・第二新卒の転職注意点

笑いかける女性

新卒で就職し、数カ月で辞めてしまう人も少なくありません。苦労をして就職活動を続け、やっと就職できた会社を辞めるのですから、それなりの理由があるとは考えられます。

しかし、辞めた理由が誰もが納得できるものなのか、それとも本人のワガママや世間知らずによるものなのかを採用側は判断しようとします

なぜなら、採用をしてもちょっとしたことで不満を感じ、すぐに辞めてしまうのではないかと恐れているからです。

 

「ブラック企業だから辞めた」は正当な理由ではない

退職した理由が、ブラック企業と知らずに入社をして残業続きで働かされたという場合でも、残念ながら採用企業を納得させるだけのアピール力はありません。

なぜなら、新卒社員は社会経験が少なく、客観的に見れば法律の範囲内の労働時間だったのではないか、と思われてしまうからです。

本当に過酷な労働条件で働かされていた場合でも下手に勘違いされてはマイナスポイントとなるため、違う退職理由を伝えたほうが良いでしょう。


退職理由の参考例

例えば、自分は体力にも精神力にも自信があるから多少の残業や休日出勤でも頑張れる。

しかし、このまま働き続けても経験の幅が広がらずキャリアアップができる環境ではなかったためなど、多少のつらいことがあっても働き続ける意欲があることをアピールするなどが効果的です。

第二新卒はまだ若いですから、転職には有利な年代です。同じ能力のある20代後半を採用するなら、20代前半の人材を採用する会社が多いのです。数ある求人から、自分がキャリアアップできる企業を見つけて、積極的にアピールをしましょう。

 

3.まとめ

第二新卒が転職した場合大幅な給与アップは見込めませんが、新卒と同様に扱われることから高いスキルや経験をあまり求められないことが特徴です。

しかし、前の会社を短期間で退社した理由は必ず面接で聞かれます。会社により第二新卒に求める答えは違うので、事前にリサーチし、正しい答えを用意しておくことが必要でしょう。

時には素直に退社理由を言うことも必要ですが、どんな会社にも共通して言えることは、前の会社の悪口を言わないことです。言い方に気をつけて面接に挑んでください。

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