大企業(東証一部上場企業)、または(名前が通った)有名企業の求人が多数ある、転職会社を利用者の口コミや評価でランキングしています。
「デューダ(DODA)」は、誰もが一度は聞いたことのある大手・有名企業の求人を多数保有しています。そのため、予め転職したい企業が決まっている方や、転職先は大手・有名企業が良いと考えている方にとって有益な情報が期待できます。また、あなたとマッチする可能性の高い大手・有名企業からスカウトが届くサービスも提供しているため、思わぬ良き出会いがあるかもしれません。
【利用がお勧めの方】
マイナビエージェントは20代~30代の関東エリア、関西エリアの転職に非常に力を入れており、優良求人が非常に多くサポートも徹底しています。マイナビブランドならではの転職エージェント型求人紹介会社です。
【利用した方が良い方】
JACリクルートメントは外資系や海外求人に強く、専門のコンサルタントが国内大手、外資系、海外進出企業への転職をサポートしています。そのためグローバルなキャリア形成が可能となります。
【利用した方が良い方】
営業、事務、企画、マーケティング、販売スタッフ、コンサルタント、ソフトウェア・システム開発関連、インターネット関連を得意とする一つ上を目指す人のための転職サイト。非公開求人数が約80%以上。独自のマッチングサービスを利用して大手からベンチャーまで最適な求人情報を選択することができます。
【利用した方が良い方】
キャリアカーバーはリクルートが運営するエクゼクティブのためのハイクラス転職サイトです。スカウトが届いたり、非公開求人に応募できたりするのが魅力です。また優秀なヘッドハンターが数多く登録しているため、スカウトを受けることができます。登録は無料となっています。
経営や経営企画、管理、マーケティング、メディカル、ITを幅広いエクゼクティブのジャンルを取り揃えています。
【利用した方が良い方】
「リクナビネクスト(NEXT)」には上場企業や誰もが知っている有名な企業などの求人も掲載されています。特に転職したい企業が定まっている方は「企業一覧」から求人を絞り込むことができるため、大手・有名企業へ転職を考える方におすすめする検索方法です。
【利用がお勧めの方】
約31万人を転職成功に導いたプロの転職コンサルタントが担当につくリクルートエージェントです。求人数もかなり膨大で、かつ非公開求人も豊富にあります。ハイクラスな転職や年収アップの転職を狙うのはこちらがおすすめです。
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ビズリーチは、会員制のハイクラス求人・転職のみを取り扱った転職エージェント型サイトになります。年収750万円以下の場合は登録ができないのでご注意ください。ハイクラスのビジネスパーソンとハイクラスの人材をマッチングする転職サイトです。
【利用した方が良い方】
上場企業や知名度の高い企業などの求人を「アイデムスマートエージェント」は、600件以上も公開しています。併せて非公開求人があると考えると、「アイデムスマートエージェント」には、豊富な大手・有名企業の求人があることが期待されます。大手・有名企業へ転職を考える方にとって、魅力的な求人に出会える可能性が非常に高いと言えます。
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キャリア女性のための転活サイト!ビズリーチの女性版になります。年収600万円以上の案件しか取り扱っていないのが特徴です。ハイクラス求人情報の検索と照会は無料で行えます。掲載企業にエントリーするにはプレミアム会員登録が必要になります。
※年収750万円以上でないとプレミアム会員の登録ができませんので注意しましょう!
【利用した方が良い方】
アデコは人材業界”世界No,1シェア”を誇ります。派遣事業が多かったですが転職支援サービスにもかなり力おいれており、担当コンサルタントが企業側も求人者側も両方担当するので、ミスマッチが非常に少ないと言われています。
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大手企業、有名企業への転職する場合のポイントをご紹介します。
新卒の採用とは違い、大手企業が中途採用の求人募集を大々的に行うことはほとんどありません。それはなぜかというと誰もが知る大手企業が好条件での募集を掲載すれば全国から応募が殺到し、その対応だけで通常業務に多大なる支障が出てしまうからです。
その為企業は特定の転職求人サイトに非公開で募集をかけたり、転職エージェントに求める人物像を伝えたりして、その企業に適した素晴らしい人材の紹介があった場合のみ採用のプロセスを踏んでいます。
転職エージェントは大企業の求人募集情報を持っているだけではなく、その企業の採用担当者や人事部と繋がりを持っており、求める人物像を把握し、転職成功に向けての強力なアドバイスを行ってくれます。
また、過去にその企業への転職を成功させた実績を持っているエージェントであれば企業側の信頼は厚く、良いエージェントに巡り合うことが大手企業への転職の鍵を握っています。
近年、大企業でも第二新卒者を正社員として積極的に採用しているところが増えてきています。
第二新卒で採用された人材は少なくとも社会人の経験を経て最低限のマナーを身につけている為、一から教育する必要があまりなく、新卒の採用コストよりも安く上がります。
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